Заметки по следам эфира про найм.

Заметки по следам эфира про найм.

1. Рынок труда 2026 🔹hh-индекс - 9,6 ( на 1 вакансию 10 резюме) - рынок работодателя 🔹По сравнению с прошлым годом - 30% вакансий, + 39% резюме

2. Базовый минимум до найма продажника 🔹уже есть 10 успешных сделок ( не друзья и знакомые) 🔹 определены и проверены каналы привлечения клиентов 🔹 посчитана сходится unit-экономика ( LTV/CAC/Cost of sales)

3. Конкурентные преимущества молодой компании 🔹100% удаленка 🔹 быстрый карьерный рост 🔹 отсутствие бюрократии 🔹прямой контакт с фаундером 🔹возможность влиять на продукт

4. Обязательные пункты вакансии 🔹что у вас за продукт и какие проблемы решает 🔹 что можете предложить кандидату 🔹 что именно нужно делать 🔹 четкая и честная вилка дохода ⛔️ не использовать: «доход без потолка», «заработаешь на машину за полгода»

5. Где размещать вакансию 🔹максимум трафика - HH.ru 🔹меньше охват, выше качество - профильные TG-каналы и чаты 🔹 международный рынок и C-level - LinkedIn

6. Воронка найма hr-агентства 🔹 на 1 оффер нужно примерно 114 кандидатов, прошедших первичный скрининг 🔹 срок закрытия вакансии 1,5-2 месяца

7. Выбор модели найма 🔹 самостоятельно - экономите деньги, платите временем 🔹 внутренний рекрутер окупается, если есть 3-4 выхода в месяц 🔹 агентство - если найм эпизодический, нужна доменная экспертиза и холодный поиск

Если пропустили, запись здесь